Как оформить работника по другой должности 1-2 раза в месяц по 3 часа?
Здравствуйте, подскажите, как правильно оформить следующее:
в организации есть 2 человека, обслуживающие автомобильные весы на металлургическом заводе, должности их-слесарь по ремонту весов и инженер-ремонтник массоизмерительных приборов, иногда случается такое, что для быстроты ремонта подключают еще людей ( профессии слесарь-инструментальщик, слесарь КИПиА), то есть,к примеру, как подсобные рабочие ( разобрать платформу весов , а ремонт делают уже основные рабочие), происходит это с неизвестной регулярностью,иногда 1 раз в 3 месяца, иногда 3 раза в месяц. Раньше я выписывала им разовую премию, но ситуация , когда они могут каждый месяц это делать , а иногда и по 3 раза в месяц не тянет на разовую премию.Может можно как-то иначе оформить?
в организации есть 2 человека, обслуживающие автомобильные весы на металлургическом заводе, должности их-слесарь по ремонту весов и инженер-ремонтник массоизмерительных приборов, иногда случается такое, что для быстроты ремонта подключают еще людей ( профессии слесарь-инструментальщик, слесарь КИПиА), то есть,к примеру, как подсобные рабочие ( разобрать платформу весов , а ремонт делают уже основные рабочие), происходит это с неизвестной регулярностью,иногда 1 раз в 3 месяца, иногда 3 раза в месяц. Раньше я выписывала им разовую премию, но ситуация , когда они могут каждый месяц это делать , а иногда и по 3 раза в месяц не тянет на разовую премию.Может можно как-то иначе оформить?
Comments
-
Цитата: Раньше я выписывала им разовую премию, но ситуация , когда они могут каждый месяц это делать , а иногда и по 3 раза в месяц не тянет на разовую премию.Добрый день. Это как, какие показатели для премирования у вас в Положении? Можно, к примеру, оформить через "совмещение", но для этого должна быть свободная должность, которая совмещается. Установите размер совмещения. Но если работа не регулярная, оформляйте по факту, разовым доп. соглашением и приказом.
-
vg_m, за помощь,оказанную сотрудником, что повлекло ускорение процесса ремонта,к примеру ( в положении есть пункт о повышении производительности труда )
-
Цитата: за помощь,оказанную сотрудником, что повлекло ускорение процесса ремонта,к примеруЕсли у вас коммерческое предприятие, то не вижу сложности в премировании. Составляется служебная записка "руководителя ремонта" - мастера, прораба, инженера, согласовывается, определяетя сумма премирования, издается приказ. Так будет проще, если данные работы не носят систематический непрерывный характер - потрудился - получил.
