Можно ли не выплачивать директору заработную плату?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: директор (один из двух учредителей) не хочет и не может выплачивать себе заработную плату. В штате 2 сотрудника: директор и 1 наемный.

  Увы, если в отношении директора, являющегося единственным участником и работником общества, вопрос еще как-то можно обсуждать, то в описанной Вами ситуации никаких послаблений нет. Если работодатель не в состоянии обеспечить сотрудников работой, он объявляет простой и выплачивает работникам не менее 2/3 заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

  Цитата: Может более правильно прописать, что в те месяцы, когда были заказы и приход на р/с начисляется оклад, а когда пусто - то и з/п нет.

  Ни в коем случае.
  Если объем работы объективно невелик и директор не занят выполнением своих обязанностей полный рабочий день (или полную неделю), он может либо временно перейти на неполное рабочее время (указав в заявлении причину личного характера), либо периодически уходить в неоплачиваемый отпуск (но тоже исключительно по личной надобности). Таким образом можно снизить затраты на ФОТ и страховые взносы, избежав нарушений трудового законодательства.
• Получается, что директора-учредителя можно оставить без зарплаты. А наемному будем выплачивать оклад?
• Цитата: Получается, что директора-учредителя можно оставить без зарплаты.

  Я этого не говорила. Более того, придерживаюсь прямо противоположной точки зрения.
  http://xn------5cdbcaamw3alabyb0byafffq2aiwcljh6g9jna.ru.nds.monster/index.php?id=355962