Грозит ли штраф при подаче уведомления в Роскомнадзор после 1 сентября 2022 года?
Добрый день.
ООО не подало до 01.09.2022 уведомление о ПД. Роскомнадзор разъяснил можно ли подавать уведомление после 01.09.2022 Роскомнадзор разъяснил, можно ли подать уведомление о персональных данных после 1 сентября.
Уточните пожалуйста, не совсем поняла получается можно подавать уведомление после указанного срока, но вероятность штрафа все таки присутствует?
ООО не подало до 01.09.2022 уведомление о ПД. Роскомнадзор разъяснил можно ли подавать уведомление после 01.09.2022 Роскомнадзор разъяснил, можно ли подать уведомление о персональных данных после 1 сентября.
Уточните пожалуйста, не совсем поняла получается можно подавать уведомление после указанного срока, но вероятность штрафа все таки присутствует?
Comments
-
Бухгатер Елена,
Добрый день!Цитата: Возникает вопрос: с какой даты организация, которая не выслала указанное уведомление, считается нарушителем?Формально — с 1 сентября. Дело в том, что обработка ПД включает в себя, в числе прочего, хранение персданных. Поэтому хранить кадровые документы, не уведомив об этом Роскомнадзор, теперь нельзя. И если работодатель не успел уведомить ведомство до 1 сентября, он автоматически становится нарушителем, которому грозит административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.Однако специалисты Роскомнадзора дают более мягкую трактовку нормы. На своем сайте они сообщают, что предполагается разработка новой формы уведомления. И когда она будет утверждена, операторы смогут направить уведомление о внесении изменений, используя новую форму. Отсюда чиновники делают вывод: 1 сентября не является крайним сроком подачи уведомления.Вероятно, это означает и отсутствие штрафов для тех, кто этот срок пропустил. -
Спасибо, но я это читала и хотела узнать мнение других кадровиков/бухгалтеров.
То есть нужно подавать уведомление, не смотря на пропуск срока, но и не ждать обновления формы, о которой говорится на официальном сайте Роскомнадзора?
